Ciąg dalszy korespondencji z UOKiK w kwestii ustalania stanów zatrudniania zg. z przepisami unijnymi (poz. 39 i 41)

Stanowi ono odpowiedź na nasze zapytanie o konieczność wyłączenia ze stanów zatrudnienia w poz. 39 i 41 Wn-D:

• pracowników oczekujących na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (dotyczy sytuacji, w której okres pobierania zasiłku chorobowego był zbyt krótki do uzyskania przez pracownika pełnej zdolności do pracy, a pomimo upływu okresu 182 dni, w jakim zasiłek ten może być pobierany, nie otrzymał on jeszcze decyzji ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego),
• pracowników przebywających na usprawiedliwionej nieobecności płatnej w związku z oddawaniem krwi -2 dni (zwolnienie z pracy na podstawie ustawy o publicznej służbie krwi),
• pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich czy urlopach wypoczynkowych (w tym na żądanie),
• pracowników przebywających na opiece nad dzieckiem,
• pracowników przebywających na zasiłku chorobowym?

Odpowiedź UOKiK otrzymana drogą mailową w dniu 14.04.2023r:

W odpowiedzi na poniższe zapytania, dotyczące zaliczania do stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie osób oczekujących na przyznanie przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego i w związku z pismem UOKiK z dnia 5 kwietnia 2023 r. (w załączeniu), przedstawiam następujące wyjaśnienia.

Stanowisko UOKiK, dotyczące niewliczania do stanu zatrudnienia osób, „których nieobecność jest traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna lub gdy pracy nie mogą świadczyć z uwagi na okoliczności, za które żadna ze stron nie ponosi odpowiedzialności", poc