Czy pracownik z niepełnosprawnością może podpisać pismo sądowe odciskiem palca? – część pierwsza

Jak wynika z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., jednym ze szczególnych obowiązków spoczywających na pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Zasada odpłatności za pracę bowiem uznawana jest za jedną z nadrzędnych zasad prawa pracy.

Ustawodawca w dyspozycji art. 86 § 1 k.p. przewidział, że pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Co do zasady wypłaty wynagrodzenia należy dokonywać w formie pieniężnej, aczkolwiek częściowe wypłacenie pensji w innej formie także jest dopuszczalne, przy czym wyłącznie wtedy, gdy możliwość taką przewidują ustawowe przepisy prawa pracy albo obowiązujący w zakładzie pracy układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Przyjmuje się, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana na wskazany przez pracownika z niepełnosprawnością rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wniosek można złożyć w p