22
LUT
Czy pracownik z niepełnosprawnością może podpisać pismo sądowe odciskiem palca? – część pierwsza
Pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością odmówił podwładnemu wypłaty wynagrodzenia należnego za pracę. Pracownik uznał, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W związku z tym pracownik postanowił skierować sprawę na drogę sądową. Czy pracownik legitymujący się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R, cierpiący na niedowład kończyn górnych, który chce złożyć skargę na pracodawcę do sądu pracy, może podpisać pismo sądowe odciskiem palca? Czy pracownik z niepełnosprawnością może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Jak wynika z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., jednym ze szczególnych obowiązków spoczywających na pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Zasada odpłatności za pracę bowiem uznawana jest za jedną z nadrzędnych zasad prawa pracy.
Ustawodawca w dyspozycji art. 86 § 1 k.p. przewidział, że pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Co
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
