Nowe urlopy od 26 kwietnia 2023 r. i ich wpływ na wykazywanie pracownika w stanach zatrudnienia (poz. 37,38, 39 i 41 Wn-D)

Bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym będzie przysługiwał w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Pracownik chcący skorzystać z urlopu opiekuńczego będzie musiał najpóźniej dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca nie może mu takiego urlopu odmówić.

Dodatkowo z powodu działania siły wyższej (nagła sytuacja, której nie byliśmy w stanie przewidzieć) w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika, będzie przysługiwało pracownikowi zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.

W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Powyższe nowe regulacje nasunęły wątpliwości dotyczące uwzględniania (lub nie) powyższych absencji w stanach zatrudnienia ustalanych na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100) – poz. 37 i 38 wniosku WN-D oraz na podstawie rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014 r.) – poz. 39-41 wniosku Wn-D.

W odpowiedzi na zapytanie organizacji OBPON.org w dniu 13.04.2023 r. otrzymaliśmy następujące stanowisko Państwowego Funduszu R