Ulgi we wpłatach na PFRON a kontrole PFRON

Warunki uprawniające do ulg

Pracodawca, chcąc skorzystać z ulg we wpłatach na PFRON musi spełniać następujące warunki:

1. musi zatrudniać co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
2. musi osiągać wskaźnik zatrudnienia co najmniej 30% osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w odniesieniu, do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
3. może być z otwartego lub chronionego rynku pracy

Ważna informacja z punktu widzenia przedsiębiorców jest taka, że od 30 października 2022 r. wpłaty na Fundusz, o których mowa w art. 21 ust.1 ustawy o rehabilitacji, ulegają obniżeniu:

1. z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez zakłady aktywności zawodowej,
2. dla przedsiębiorstw społecznych zatrudniających co najmniej 10 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
3. dla innych pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Podstawy prawne przeprowadzania kontroli przez PFRON

Każdy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może być kontrolowany przez wskazane przepisami prawa organy administracji publicznej. Ogólne przepisy dotyczące kontroli działalności gospodarczej zawarte zostały w ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Jednakże oprócz wspomnianych ogólnych przepisów dotyczących kontroli, pracodawców zatrudniających osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności obowiązują przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

Procedury przeprowadzania kontroli

Zgodnie z art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji, prezes P