Niewłaściwa kwota wynagrodzenia a korekta INF-u

Pracodawca, zarówno z otwartego, jak i z chronionego rynku pracy, może udzielać ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych swoim kontrahentom. Może to robić o ile spełnia trzy warunki:

1. gdy sprzeda wykonaną przez siebie usługę (poza usługą handlową, która jest wyłączona) lub wytworzoną przez siebie
2. produkcję,
3. zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na etaty
4. pracownicy są zatrudnieni na podstawie kodeksu pracy, a 30 proc. z nich stanowią osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności lub osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Należy pamiętać, że przy obliczaniu w/w stanu zatrudnienia i wskaźnika, iż należy wziąć pod uwagę zatrudnienie pracowników za miesiąc poprzedzający miesiąc wystawienia faktury dokumentującej dany zakup.

Do ustalania stanów zatrudnienia pracowników i wskaźników, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 5–7 ustawy o rehabilitacji, stosuje się wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5 tej ustawy.

W praktyce sprzedający wystawia informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON na formularzu INF-U niezwłocznie po terminowym uregulowaniu należności. Musi to jednak zrobić najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca następującego po tym, w którym przypadał termin płatności za zakup. Inaczej kupujący nie skorzysta z ulgi.

Sprzedający powinien wystawić informację o kwocie obniżenia niezwłocznie po:

1. otrzymaniu odwołania oświadczenia, o którym mowa w art. 22 ust. 1a pkt 3 ustawy o rehabilitacji, nie później niż do 15. dnia miesiąca
2. następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za