Egzekucja komornicza świadczeń otrzymanych przez pracownika z niepełnosprawnością z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Pracownik nie zawsze otrzyma pełną wypłatę oraz inne świadczenia związane z pracą. Przykładem takiej sytuacji jest egzekucja komornicza. Zgodnie z treścią art. 881 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 1805 ze zm.), komornik przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę poprzez zajęcie pensji pracownika.

Co więcej, dłużnik zostaje poinformowany przez komornika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu pracownik (dłużnik) nie ma prawa do dysponowania swoim wynagrodzeniem powyżej ustalonej kwoty wolnej od zajęcia. Dotyczy to zwłaszcza periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

W myśl art. 881 § 3 k.p.c. pracodawca otrzymuje wzywanie od komornika, aby nie wypłacał dłużnikowi wynagrodzenia powyżej ustalonej kwoty wolnej od zajęcia, ale:

1. przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

2. przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi, jeżeli do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowa