22
LUT
Czym jest polityka neutralności w miejscu pracy
Wprowadzenie polityki neutralności w zakładzie pracy to szczególnie delikatna kwestia, bowiem dotyczyć może dość emocjonalnych aspektów życia pracownika, takich jak światopogląd, religia, czy preferencje polityczne. Zanim więc ukształtują się w tym zakresie poglądy nauki prawa pracy jak też orzecznictwo sądów, pracodawcy powinni działać na tym polu ze szczególną przezornością i taktem.
Czym zatem jest polityka neutralności?
Polityka neutralności to pojęcie, które nie jest zdefiniowane w polskim prawie. Można je rozumieć jako nakazy czy zakazy manifestowania światopoglądu, religii czy przekonań politycznych. Neutralność w miejscu pracy dotyczy często zasad manifestowania poglądów czy przekonań zarówno poprzez wygląd, przedmioty prywatne, które pracownicy przynoszą do pracy, czy też opinie wyrażane na forach firmowych bądź z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
