08
GRU
Czym jest polityka neutralności w miejscu pracy
Wprowadzenie polityki neutralności w zakładzie pracy to szczególnie delikatna kwestia, bowiem dotyczyć może dość emocjonalnych aspektów życia pracownika, takich jak światopogląd, religia, czy preferencje polityczne. Zanim więc ukształtują się w tym zakresie poglądy nauki prawa pracy jak też orzecznictwo sądów, pracodawcy powinni działać na tym polu ze szczególną przezornością i taktem.
Czym zatem jest polityka neutralności?
Polityka neutralności to pojęcie, które nie jest zdefiniowane w polskim prawie. Można je rozumieć jako nakazy czy zakazy manifestowania światopoglądu, religii czy przekonań politycznych. Neutralność w miejscu pracy dotyczy często zasad manifestowania poglądów czy przekonań zarówno poprzez wygląd, przedmioty prywatne, które pracownicy przynoszą do pracy, czy też opinie wyrażane na forach firmowych bądź zewnętrznych platformach internetowych.
Prawo pracy nie używa pojęcia polityki neutralności, ale jednocześnie reguluje zakazy nierównego traktowania czy dyskryminacji, które wpływają na neutralność obu stron stosunku pracy. Przechodząc do praktyki, to istotne pozostaje wdrożenie zasad w takiej formie oraz takim zakresie, jakie odpowiadają występującym w określonej firmie zwyczajom czy uwarunkowaniom organizacyjno-prawnym. Dlatego też konieczna je
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
