Prawo pracownika ze stopniem niepełnosprawności do dodatkowej przerwy

Przerwa w pracy w świetle prawa

Do czasu pracy wliczana jest obowiązkowa przerwa w pracy. Na dodatkową przerwę mogą liczyć kobiety karmiące piersią dziecko oraz osoby z niepełnosprawnościami. Dodatkowe przerwy w pracy wynikają także ze szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunków pracy oraz w związku z przeprowadzeniem badań kontrolnych i okresowych u lekarza. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi wynagrodzenia za czas, w którym przebywa na obowiązkowej przerwie lub w związku z wyżej wymienionymi czynnościami.

Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co