Wpływ orzeczenia sądu pracy na treść świadectwa pracy

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi, któremu pracodawca odmówił sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania. Pracownik może również wystąpić do sądu z przedmiotowym żądaniem po bezskutecznym upływie terminu przeznaczonego na ustosunkowanie się pracodawcy do wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.

Z dyspozycji § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy wynika, że w przypadku uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Powinno ono zostać wydane nie później niż w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Ponadto, najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadect