Gdy pracodawca albo pracownik złoży oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem stosunek pracy trwa do upływu okresu wypowiedzenia. Sytuacja prawna pracownika w tym czasie, to nie różni się od sytuacji innych pracowników. Ciążą na nim te same obowiązki jak na pozostałych pracownikach.
Pracownik nadal jest zobowiązany do sumiennego i starannego wykonywania pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Oczywiście zdarzają również się sytuacje, kiedy pracownicy, którym wypowiedziano umowę o pracę lub którzy sami złożyli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uważają, że zostali zwolnieni z przestrzegania obowiązków pracowniczych.
W takim przypadku spada ich motywacja do pracy, zaczynają zaniedbywać swoje obowiązki i bardzo często traktują pozostałych pracowników oraz dotychczasowego pracodawcę jak wrogów. Zdarzają się również sytuacje, kiedy pracownicy celowo działają na szkodę pracodawcy.
Dlatego też, gdy pojawiają się okoliczności uzasadniające wręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem znajdującym się w okresie wypowiedzenia umowę w tym trybie. Wypowiedzenie nie chroni bowiem pracownika przed otrzymaniem dyscyplinarki.
Rozwiązanie umowy o pra
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm