Okres oczekiwania na decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym

Okres choroby jest okresem limitowanym, a co za tym idzie, pracownik nie może udać się na zwolnienie chorobowe na czas nieokreślony. Chorobowe pracownika może być wypłacane albo przez zakład pracy albo przez ZUS. Istnieją dwa typy absencji, biorąc pod uwagę to, kto jest podmiotem wypłacającym świadczenie:

• wynagrodzenie chorobowe,

• zasiłek chorobowy.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, natomiast zasiłek wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynagrodzenie chorobowe regulowane jest ze środków pracodawcy przez okres choroby pracownika trwającej łącznie:

• 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,

• 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia.

Po przekroczeniu przez pracownika powyższego limitu przebywania na zwolnieniu lekarskim - zakładając, że pracodawca zgłaszał na dzień 30 listopada ubiegłego roku do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób - wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to na nim ciąży obowiązek regulowania świadczenia pracownikom. Wypłaca je niejako w imieniu ZUS-u.

Pracownik może przebywać na zasiłku chorobowym przez określony czas, mak