Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Niestety, obowiązujące przepisy nie regulują wprost powyższego zagadnienia.

Art. 85 kodeksu pracy mówi o tym, że wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Dodatkowo art. 85 § 2 kodeksu pracy uściśla, że w sytuacji, gdy wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu, to wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jak podejść do sytuacji, kiedy w dniu ustania stosunku pracy uprawniona do wynagrodzenia za pracę osoba nie jest już faktycznie pracownikiem i w związku z tym nie ma już zastosowania do niej obowiązujący w danym zakładzie pracy termin wypłacania wynagrodzenia?

Czas wypłaty pensji często jest przedmiotem sporów pomiędzy pracownikami i pracodawcami. W tej kwestii są dwa stanowiska. Według pierwszego pracodawca może rozliczyć się z pracownikiem w terminie dla wypłaty wynagrodzenia za pracę, obowiązującym w zakładzie pracy. W myśl drugiego poglądu, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu w ostatnim dniu zatrudnienia.

Z praktycznego punktu widzenia pierwszy z prezentowanych poglądów wydaje się prostszy i racjonalniejszy. Pracodawca raz w mie