Jeżeli pracodawca zdecyduje się przyjąć praktykanta w celu nauki zawodu lub odbycia praktyk zawodowych albo jako stażystę, może mieć wątpliwości w kwestii zakresu obowiązków, jakie na nich nałożono.
Wspomniane we wstępie zatrudnione osoby nie są bowiem w literalnym sensie „zwykłymi” pracownikami. Zdarza się więc, że pracodawca nie ma pewności, czy ocena ryzyka zawodowego dotyczy również praktykantów oraz stażystów przyjmowanych do firmy. Warto zatem wiedzieć, jak te kwestie wyglądają w świetle obowiązujących przepisów.
Co do sposobu przekazania informacji o ryzyku zawodowym, trzeba wiedzieć, że zależy on od kilku czynników, takich jak struktura organizacyjna firmy, liczba zatrudnionych czy powierzenie obowiązków w dziedzinie BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Jeżeli mówimy o dużych przedsiębiorstwach, w któr
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.