Praktykanci i stażyści - ocena ryzyka zawodowego

Wspomniane we wstępie zatrudnione osoby nie są bowiem w literalnym sensie „zwykłymi” pracownikami. Zdarza się więc, że pracodawca nie ma pewności, czy ocena ryzyka zawodowego dotyczy również praktykantów oraz stażystów przyjmowanych do firmy. Warto zatem wiedzieć, jak te kwestie wyglądają w świetle obowiązujących przepisów.

Co do sposobu przekazania informacji o ryzyku zawodowym, trzeba wiedzieć, że zależy on od kilku czynników, takich jak struktura organizacyjna firmy, liczba zatrudnionych czy powierzenie obowiązków w dziedzinie BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Jeżeli mówimy o dużych przedsiębiorstwach, w których obowiązują układy zbiorowe pracy, to właśnie w tych aktach zakładowego prawa pracy lub w dokumentach dodatkowych powinno zostać jasno określone postępowanie dotyczące informowania o ryzyku zawodowym.

Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników wprowadzają regulaminy pracy. Przepisy Kodeksu pracy przewidują konieczność uwzględnienia w regulaminie pracy zapisu dotyczącego sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym.

Postanowienia regulaminu pracy obejmują także praktykantów (pracowników młodocianych).
W przypadku kiedy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy, informację o