Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej

W Kodeksie pracy po raz pierwszy pojawią się przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Uzyskają one moc obowiązującą z dniem 7 kwietnia 2023 r. Zastąpią tym samym regulacje o telepracy. Pojawiają się tu jednak wątpliwości. Jedna z nich dotyczy zakresu zwrotu kosztów pracy zdalnej przez pracodawcę.

Według ustawy nowelizującej obowiązkiem pracodawcy w związku z wprowadzeniem w zakładzie pracy zdalnej (poza okazjonalną pracą zdalną) będzie m.in. pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych.

W zdecydowanej większości przypadków wykonywana praca zdalna jest w miejscu zamieszkania pracownika. Poza kosztami świadczenia pracy zdalnej wskazanymi wcześniej, takimi jak koszty prądu czy usług telekomunikacyjnych, pracownik ponosi również inne koszty związane z użytkowaniem pomieszczenia, jak chociażby koszty zużycia wody. Powstało więc pytanie, czy pracodawca jest zobowiązany zwrócić w odpowiednim zakresie także i takie koszty. Z odpowiedzi resortu rodziny wynika, że nie, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z aktów zakładowych regulujących pracę zdalną.

Jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej: "Obowiązkowe pokrycie kosztów w zakresie koszt