Pierwszy dzień zatrudnienia może przypadać w dniu wolnym od pracy
Zawieranie oraz przedłużanie umów o pracę są bardzo istotnymi czynnościami, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Zasady podpisywania umów są obwarowane szeregiem przepisów. Dotyczą one kwestii zawierania umów w dni wolne od pracy.
Często umowy o pracę kończę się w ostatnim dniu roku, czyli, 31 grudnia. Jeżeli obie strony umowy, którymi są pracodawca i pracownik, chcą podpisywać kolejną umowę, to z reguły chcą to zrobić bez żadnej przerwy.
Czy w związku z tym można zawrzeć umowę 31 grudnia z datą rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2023 r., który ustawowo jest dniem wolnym od pracy?
Zgodnie z art. 26 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie wyznaczono, to w dniu zawarcia umowy.
Powyższa regulacja sprawia, że jest możliwe r
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
