Kontrola pracy zdalnej

Zakres kontroli

Tuż przed Wielkanocą, 7 kwietnia 2023r., wejdą w życie przepisy znowelizowanego 1 grudnia 2022 r. kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. kwestii związanych z pracą zdalną i możliwość kontroli jej wykonywania przez pracodawcę.

Kwestię kontroli reguluje art. 6728 kodeksu pracy. Zgodnie z jego par. 1, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, w zakresie:
1. bezpieczeństwa i higieny pracy
2. przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.

Zasady kontroli określone zostały w porozumieniu, o którym mowa w art. 6720 par. 1 i 2. Jest ono porozumieniem zawartym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową albo organizacją reprezentatywną. Zasady kontroli mogą się znaleźć również w regulaminie, o którym mowa w art. 6720 par. 3 i 4, albo w poleceniu pracodawcy, o którym mowa w art. 6719 par. 3. Mogą zostać też zawarte w porozumieniu, o którym mowa w art. 6720 par. 5, tj. w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem. Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie sposobu przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju.