Na czym polega nienormowany czas pracy

Jeżeli mówimy o nienormowanym czasie pracy, to mamy na myśli zadaniowy system pracy. W głównej mierze korzystają z niego osoby, u których uzasadnione jest to rodzajem pracy lub jej organizacją. Zazwyczaj w takich sytuacjach występuje brak możliwości ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy z racji tego, że jest ona wykonywana poza siedzibą pracodawcy.

Warunki wprowadzenia takiego systemu pracy zostały określone w art. 140 Kodeksu pracy, który informuje, że:

“W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.”.

Nienormowany czas pracy dotyczy przede wszystkim kadry kierowniczej. Chodzi tutaj głównie o:

• kierujących jednoosobowo zakładem pra