22
LUT
Oznaczenie miejsca wykonywania pracy
Można się zastanowić, czy w każdej umowie o pracę trzeba oznaczyć miejsce pracy oraz w jaki sposób nalezy to zrobić. W niektórych przypadkach to oznaczenie będzie bardzo łatwe, jeśli ktoś pracuje w stałym miejscu, na przykład w biurze w siedzibie pracodawcy...
No dobrze, ale co jednak w sytuacji, kiedy pracownik nie ma stałego miejsca pracy lub jego praca polega na mobilności, jak ma to miejsce w przypadku kierowcy? Czy w takim przypadku miejsce wykonywania pracy powinno być oznaczone w umowie?
Kodeks pracy określa, co należy wskazać w umowie o pracę. Zgodnie art. 29 powinno być wskazane:
- strony umowy o pracę (dane pracodawcy oraz pracownika),
- rodzaj umowy (na czas określony, nieokreślony, zastępstwo, okres próbny),
- datę zawarcia umowy,
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
