Oznaczenie miejsca wykonywania pracy

No dobrze, ale co jednak w sytuacji, kiedy pracownik nie ma stałego miejsca pracy lub jego praca polega na mobilności, jak ma to miejsce w przypadku kierowcy? Czy w takim przypadku miejsce wykonywania pracy powinno być oznaczone w umowie?

Kodeks pracy określa, co należy wskazać w umowie o pracę. Zgodnie art. 29 powinno być wskazane:
- strony umowy o pracę (dane pracodawcy oraz pracownika),
- rodzaj umowy (na czas określony, nieokreślony, zastępstwo, okres próbny),
- datę zawarcia umowy,
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.

Każdy z tych elementów jest obowiązkowy, czyli w każdej umowie o pracę muszą być zawarte wszystkie powyższe kwestie ustalone przez strony, również miejsce pracy musi zostać oznaczone w każdej takiej umowie.

W przypadku pracy stacjonarnej w siedzibie firmy wszystko jest jasne, natomiast jeżeli pracownik zatrudniony jest na przykład w firmie, która ma w mieście kilka swoich oddziałów ważne jest wskazanie w umowie o pracę, że miejscem wykonywania prac