Co powinien zawierać wniosek o uchylenie decyzji Wojewody o przyznaniu statusu ZPChr? (część pierwsza)

Odpowiedź:

Zgodnie z dyspozycją art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100) – dalej: u.r.o.n., wojewoda podejmuje z urzędu decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu ZPChr w przypadku niespełniania warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1-3 u.r.o.n. (chodzi tu o obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, niespełnienie warunków dotyczących obiektów w zakładzie pracy, brak opieki lekarskiej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych) i art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 (brak zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, bądź nieprowadzenie ewidencji dochodów i wydatków ZFRON), z dniem zaprzestania spełniania któregokolwiek ze wskazanych warunków lub obowiązków.

Pracodawca może też samodzielnie w wybranym przez siebie momencie wystąpić do wojewody z wnioskiem o uchylenie decyzji o przyznaniu statusu ZPChr. W treści decyzji uchylającej decyzję o przyznaniu statusu ZPChr Wojewoda wskaże datę utraty tego statusu.

Pomimo braku przepisów regulujących kwestię wniosku o uchylenie decyzji Wojewody o przyznaniu statusu ZPChr oraz decyzji w tym przedmiocie, w praktyce decyzja Wojewody o uchyleniu decyzji o nadaniu statusu ZPChr jest przesyłana do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i właściwego urzędu skarbowego.

Jednocześnie, jeżeli pracodawca, który utraci status ZPChr, w dalszym ciągu będzie spełniał przesłanki do zachowania ZFRON, zaleca się, by pracodawca odnotował tę okoliczność w piśmie przewodnim. Ma to istotne znaczenie, gdyż adekwatnie do art. 33 ust. 7 u.r.o.