Kiedy nie trzeba pracować na wypowiedzeniu

Kadry
17 marca 2023 Piotr Swierzewski

Kodeks pracy przewiduje sytuacje, kiedy pracownik nie musi pracować na wypowiedzeniu. W okresie wypowiedzenia często wykorzystywany jest urlop wypoczynkowy. Pracodawca może także zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest też ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę.

Bardzo często zdarzają się sytuacje, kiedy w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy. Niekiedy dzieje się tak z inicjatywy samego pracodawcy. Bowiem, w przypadku gdy zakończony zostaje stosunek pracy, a zaległy urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostały do wykorzystania urlop. Dlatego też pracodawcy zależy, aby pracownik na wypowiedzeniu wykorzystał w pełni

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.