Bezpośredni nadzór nad pracami szczególnie niebezpiecznymi

Pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne środowisko pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP zostały określone w art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej:

k.p. Zgodnie z treścią tego uregulowania, pracodawca jest zobligowany do ochrony zdrowia i życia pracowników w drodze zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Bez znaczenia pozostaje natomiast miejsce wykonywania pracy, ponieważ odpowiednio do art. 15 k.p. pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo nie tylko na terenie swojego zakładu pracy, ale w każdym miejscu, gdzie będą oni świadczyli pracę. Pracodawca jest zobowiązany przede wszystkim do:

1. organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

2. zapewniania przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawania poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz sprawowania kontroli nad wykonaniem tych poleceń;

3. reagowania na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy tudzież dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, uwzględniając zmieniające się warunki wykonywania pracy;

4. zapewniania rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, biorącej pod uwagę zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, a także stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;

5. uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, jak również pracowników z niepełnosprawnościami w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;

6. zapewniania wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;

7. zapewniania wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Powyższy katalog obowiązków pracodawcy w zakresie BHP ma charakter otwarty i wyszczególnia jedynie najważniejsze obowiązki pracodawcy. Co istotne, w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, pracodawca musi wprowadzić dodatkowe środki bezpieczeństwa.

Prace szczególnie niebezpieczne – czyli jakie

Definicja legalna prac szczególnie niebezpiecznych została zawarta w § 80 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, ze zm.).

Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, pod pojęciem prac szczególnie niebezpieczny