Kiedy ciąża nie chroni przed zwolnieniem

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży aż do zakończenia jej urlopu macierzyńskiego. Taka ochrona nie obejmuje tylko kobiet zatrudnionych na okresie próbnym, który nie przekracza jednego miesiąca. Bowiem w przypadku, gdy pracodawca zawarł z pracownicą umowę na okres próbny powyżej miesiąca lub na czas określony, a umowa ta miałaby być rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to w takiej sytuacji zostaje ona przedłużona do dnia porodu.

Ów obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu nie ma jednak zastosowania w przypadku, kiedy pracownica zatrudniona jest na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, czyli w przypadku umowy na zastępstwo.

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży ma również zastosowanie