Nagroda jubileuszowa a utrata przez ZPChr prawa do dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

Odpowiedź:

Zgodnie z dyspozycją art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy zatrudniającemu pracowników z niepełnosprawnościami przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń takiego pracownika, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Z kolei art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n. wskazuje, że miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracownika z niepełnosprawnością nie należy się pracodawcy, jeśli wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy bądź rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej lub na adres zamieszkania niepełnosprawnego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Tak więc pensję należy przekazywać na rachunek bankowy podany przez pracownika (zatrudniony może być zarówno właścicielem, jak i współwłaścicielem konta bankowego).

Stosownie do stanowiska Biura Pełnom