22
LUT
Kiedy dochodzi do likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawcy - chcąc uniknąć poszukiwania przyczyny rozwiązania umowy o pracę po stronie pracownika - decydują się powołać właśnie na likwidację stanowiska pracy.
Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, która nie dotyczy pracownika. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, że niedotyczącymi pracownika przyczynami rozwiązania stosunku pracy są wszelkie okoliczności niezwiązane z cechami psychofizycznymi pracownika i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych. Dotyczy to zarówno przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jak i innych obiektywnych okoliczności, które nie leżą ani po stronie pracodawcy, ani po stronie pracownika, lecz stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stos
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
