Możliwość wcześniejszego odpracowania wyjścia prywatnego w godzinach pracy

Prawne zasady odpracowania wyjścia prywatnego

Prawo pracy umożliwiają pracownikom załatwienia spraw osobistych w czasie pracy. Jednak tzw. wyjście prywatne, powinno zostać później odpracowane.

Art. art. 141 i art. 151 § 21 kodeksu pracy mówią o czasie przeznaczonym na załatwienie spraw osobistych.

Zgodnie z art. 141 kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Wspomnianą przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Taka przerwa nie wymaga odpracowania, gdyż