Obowiązki pracodawcy przy wykryciu choroby zawodowej

Czym jest choroba zawodowa?

Zanim przejdziemy do obowiązków pracodawcy po ujawnieniu choroby zawodowej, warto wiedzieć, co kryje się pod tym określeniem. Wyjaśnienie pojęcia „choroby zawodowej” znajduje się w art. 2351 kodeksu pracy: choroba zawodowa jest chorobą, która „została wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym”.

Ważne jest, że chorobę zawodową można zdiagnozować zarówno u obecnego, jak i u byłego pracownika. Schorzenia mogące wystąpić na skutek wykonywanych czynności zawodowych wymienione są w wykazie chorób zawodowych. Za chorobę zawodową uznaje się taką, która w wyniku oceny warunk