Czy ze środków ZFRON można sfinansować zakup tabletu?

Stan faktyczny sprawy

Pracodawca mający status ZPChr utworzył dla jednego ze swoich pracowników Indywidualny Program Rehabilitacji, w którego ramach sfinansował temu pracownikowi zakup tabletu. Następnie pracodawca wystąpił do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis w związku z dokonanym wydatkiem. Niestety, dyrektor urzędu skarbowego odmówił wydania stosownego zaświadczenia, co umotywował tym, że przedmiotowy wydatek nie wypełnia warunku korzystania ze środków ZFRON w sposób celowy i oszczędny, a przesłanka ta jest niezbędna dla uznania prawidłowości i zasadności wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji. Według urzędu skarbowego wynikało to z tego, że pracodawca, dokonując wyboru tabletu, wybrał jedną z najdroższych wersji urządzenia, sam zakup natomiast nie wiązał się w sposób bezpośredni z rodzajem niepełnosprawności pracownika tudzież jego rzeczywistymi potrzebami wynikającymi z rodzaju i stopnia niepełnosprawności.

W związku z tym pracodawca złożył odwołanie do organu wyższej instancji. Przedsiębiorca zauważył, że zakupiony sprzęt (tablet) umożliwia pracownikowi usprawnienie procesu zdalnej obsługi urządzeń wykorzystywanych przy pracy bez potrzeby ciągłego przemieszczania się po zakładzie pracy. Niemniej jednak Dyrektor Izby Skarbowej przyznał rację organowi I instancji. Jednocześnie DIS zauważył, że z zapisów IPR płynie wniosek, iż pracownik może samodzielnie poruszać się bez ograniczeń, natomiast jego niepełnosprawność nie wiąże się z koniecznością zapewnienia pomocy ze strony innych osób przy poruszaniu się.

Z uwagi na powyższe, pracodawca postanowił wystąpić na drogę sądową, podnosząc przy tym, że zakup tabletu był wydatkiem zasadnym i oszczędnym, a dodatkowo urządzenie to jest kompatybilne z innymi urządzeniami od tego samego producenta używanymi przez firmę pracodawcy. Pracodawca ponadto nie zgodził się ze stanowiskiem fiskusa, zgodnie z którym ze środków ZFRON można opłacać wyłącznie te wydatki, które prowadzą do umożliwienia danej osobie niepełnosprawnej pracy w ogóle, bądź te, bez których praca osoby z niepełnosprawnością na