Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może opłacić ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach indywidualnego programu rehabilitacji (IPR) koszty zakupu tabletu dla pracownika z niepełnosprawnością?
Pracodawca mający status ZPChr utworzył dla jednego ze swoich pracowników Indywidualny Program Rehabilitacji, w którego ramach sfinansował temu pracownikowi zakup tabletu. Następnie pracodawca wystąpił do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis w związku z dokonanym wydatkiem. Niestety, dyrektor urzędu skarbowego odmówił wydania stosownego zaświadczenia, co umotywował tym, że przedmiotowy wydatek nie wypełnia warunku korzystania ze środków ZFRON w sposób celowy i oszczędny, a przesłanka ta jest niezbędna dla uznania prawidłowości i zasadności wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji. Według urzędu skarbowego wynikało to z tego, że pracodawca, dokonując wyboru tabletu, wybrał jedną z najdroższych wersji urządzenia, sam zakup natomiast nie wiązał się w sposób bezpośredni z rodzajem niepełnosprawności pracownika tudzież jego rzeczywistymi potrzebami wynikającymi z rodzaju i stopnia niepełnosprawności.
W związku z tym pracodawca złożył odwołanie do organu wyższej instancji. Przedsiębi
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.