Okazjonalna praca zdalna a zgoda pracodawcy

Praca świadczona w trybie zdalnym to praca wykonywana całkowicie bądź tylko częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Może to być adres zamieszkania pracownika, zwłaszcza jeżeli wykorzystane zostaną środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość, co wynika z art. 6718 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) - dalej: k.p.

Zmiany w przepisach prawa pracy, jakie zaczną obowiązywać z dniem 7 kwietnia 2023 r., są następstwem uchwalenia ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta jednocześnie uchyla przepisy dotyczące telepracy. Zgodnie z przepisami nowelizacji Kodeksu pracy, pracę zdalną będzie można wykonywać w trzech trybach, a mianowicie jako pracę zdalną:

• stałą – świadczoną tylko zdalnie;

• hybrydową – wykonywaną w części zdalnie, a w części w siedzibie pracodawcy;

• okazjonalną – świadczoną sporadycznie, na wniosek pracownika.

Stosownie do dyspozycji art. 6733 § 1 k.p., praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Tak więc to od decyzji pracownika zależy, czy i w jakim terminie chce wykonywać obowiązki pracownicze w trybie zdalnym.

Nie jest natomiast dopuszczalne, aby pracodawca nakazał pracownikowi realizację obowiązków służbowych w formie pracy zdalnej okazjonalnej. Wyłączone bowiem zostało stosowanie art. 6719 § 3 k.p., wobec czego nawet w okresie stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nie będzie mógł wydać polecenia pracy zdalnej okazjonalnej.

Ustawodawca przewidział pewne ułatwienia we wdrożeniu tego rodzaju pracy, a ściślej rzecz ujmując, strony stosunku pracy nie muszą wprowadzać do umowy o pracę zapisów o pracy zdaln