Różnice między pojęciem pracodawcy a zakładem pracy

Stosunek pracy

Zacznijmy od tego, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca, zgodnie z art. 22 par. kodeksu pracy, ma obowiązek zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.

Ponadto strony stosunku pracy, czyli pracownik i pracodawca, mają w zakresie prawa pracy zdolność prawną, co oznacza, że mogą być podmiotami określonych praw i obowiązków oraz posiadają zdolność do czynności prawnych. To ostatnie może, poprzez własne działanie, wywoływać określone skutki prawne (np. zawrzeć umowę o pracę, modyfikować jej treść czy też rozwiązać stosunek pracy).

Pracownik i pracodawca

Art. 22 § 2 i 3 kodeksu pracy ustalono, że pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat oraz ma przynajmniej ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Pracownikiem może być również, na warunkach określonych w przepisach o zatrudnieniu młodocianych (Dzia