Dodatek za godziny nocne a wynagrodzenie urlopowe

Wypłacany pracownikowi dodatek za godziny nocne, musi zostać uwzględniony w wynagrodzeniu urlopowym (w tym również w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).

Ma to na celu zapewnienie pracownikowi sprawiedliwego wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, ponieważ podczas nieobecności w pracy, pracownik nie ma możliwości wypracowywania zmiennych składników wynagrodzenia, do których należy m.in. dodatek za pracę w porze nocnej. Innymi słowy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie otrzymałby pracownik za czas faktycznie wykonywanej pracy.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, trzeba uwzględnić m.in. zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż miesiąc. Wyliczone wynagrodzenie urlopowe, w szczególności powinno też uwzględniać wypłacony pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.

Jest to składni