Pracownik na zastępstwo a inne obowiązki służbowe

Zaznaczmy już na wstępie, że pomimo tego iż dopuszczalne jest wprowadzenie w tym zakresie pewnych modyfikacji, to jednak zmiany te nie mogą wykraczać poza zakres obowiązków zastępowanego pracownika oraz nie mogą prowadzić do zmiany rodzaju pracy.

Umowę na zastępstwo zawiera się, kiedy pracownik z uzasadnionych powodów nie może być w firmie obecny, natomiast jego brak spowodowałby spadek wydajności pracy. Taka umowa zawierana jest na czas określony.

W przypadku umowy na zastępstwo nie mają zastosowania limity w zawieraniu umów terminowych. Nie stosuje się bowiem limitów w zawieraniu umów na czas określony do umów o pracę zawartych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Zazwyczaj, umowy na zastępstwo zawierane są wtedy, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, wych