Niepełnosprawni intelektualnie a praca

W Polsce niestety wciąż istnieje wyraźna tendencja do zajmowania gorszej pozycji na rynku pracy przez osoby posiadające niepełnosprawność, które mają w większości przypadków niskie kwalifikacje zawodowe.

Trzeba mieć świadomość, że zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego intelektualnie nakłada na pracodawcę, ale również na współpracowników dodatkowe powinności. Tutaj niezwykle istotne jest przyjęcie świadomej postawy wspierającej. Nie każdy pracodawca potrafi sprostać takiemu wyzwaniu. Niesie to bowiem współpracę z osobą niepełnosprawną.

Pomijając samą życzliwość potrzebna jest tutaj właściwa wiedza dotycząca charakteru niepełnosprawności oraz możliwości i ograniczeń z nią związanych. Ponadto, niezwykle istotne jest również profesjonalne doradztwo zawodowe, aktywne pośrednictwo pracy oraz wspieranie w zatrudnieniu, a później monitorowanie przebiegu pracy zawodowej osoby niepełnosprawnej intelektualnie.

Większość osób niepełnosprawnych intelektualnie to osoby bierne zawodowo, często uczestnicy warsztatów terapii zajęciowej. Praca zawodowa w ich przypadku jest ważnym elementem, ponieważ zapobiega wykluczeniu społecznemu. Jest więc również jednocześnie terapią. Z jednej strony praca jest dla takich osób polepszeniem sytuacji bytowej, z drugiej zaś, a może przede wszystkim, zwiększeniem poczucia własnej wartości oraz samooceny. Dodałby