Mobbing online

Mobbing online

Teoretycznie wykonywanie obowiązków z daleka od środowiska firmy i pozostałych współpracowników powinno dawać większe bezpieczeństwo i ochronę przed mobbingiem. Tyle teoria. Jednak życie jest, niestety inne. Okazuje się, że zatrudniony może być zastraszany przez swojego pracodawcę także na odległość.

W polskim prawie nie ma pojęcia mobbingu online, jednak taka postać nękania zdarza się w życiu. Zachowanie mobbera przybiera postać czynu niedozwolonego przez prawo pracy. Zgodnie z treścią art. 943 par. 2 kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Z mobbingiem możemy mieć więc do czynienia także w formie zdalnej – pod warunkiem jednak, że zachowanie mobbera będzie wypełniało znamiona tego czynu.

W tym miejscu przytoczmy postanowienie SN z 28 maja 2020 roku (sygn akt III PK 134/19), w którym czytamy: „Stwierdzenie, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji, bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników, opierać się musi na obiektywnych kryteriach.

Kryteria te zaś wynikają z rozsądnego postrzegania rzeczywistości, prowadzącego do właściwej oceny intencji drugiej osoby w określonych relacjach społecznych. Jeśli zatem pracownik postrzega określone zachowania jako mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska uzależnione jest od obiektywnej oceny tych przejawów zachowania, w kontekście ujawnionych okoliczności faktycznych. Jednocześnie o mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy podobne sytuacje powtarzają się wielokrotnie, systematycznie, przez dłuższy czas. Ocena uporczywości i długotrwałości oddziaływania na pracownika ma charakter zindywidualizowany i musi być odnoszona do każdego, konkretnego przypadku.

Wymaga ona rozważenia czy okres ten był na tyle długi, że stosując obiektywny wzorzec, mógł wywołać określone skutki, co tym samym z zakresu mobbingu pozwoli wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika”.

Mobbing online może przybierać różne formy. Jednym z przykładów jest sytuacja, kiedy pracodawca nęka swojego podwładnego licznymi telefonami, nachodzi go w miejscu zamieszkania, które jest jednocześnie jego miejscem pracy, pisze zastraszające wiadomości czy wreszcie sz