08
GRU
Pisemne wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie oznacza wymaganie zachowania zwykłej formy pisemnej. Tak więc, wymaganie zachowania podpisu własnoręcznego nie jest dochowane, jeżeli nie jest to znak oryginalny, a jedynie odtworzony za pomocą kalki, kserokopiarki, skanera albo faksu.
Oświadczenie bez zachowania formy pisemnej będzie wadliwe, jednak prawnie skuteczne. Bezskuteczność takiego oświadczenia nie nastąpi bowiem z mocy prawa, a jedynie w przypadku wystąpienia podmiotu uprawnionego do sądu pracy i stwierdzenia przez ten sąd bezskuteczności.
Trzeba wiedzieć, że forma pisemna, jaką przewiduje Kodeks pracy nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności, a co za tym idzie, wypowiedzenie w formie ustnej również jest ważne. Forma ta nie jest również zastrzeżona dla celów dowodowych, dlatego też w przypadku ewentualnego procesu nic nie stoi na przeszkodzie w przeprowadzaniu dowodu ze świadków lub przesłuchania stron.
Kodeks p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
