PFRON jako źródło finansowania firm, zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

Warunki otrzymania dofinansowań z PFRON

Dofinansowanie z PFRON może otrzymać każdy pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną, która jest zarejestrowana w ewidencji PFRON. Wsparcie jest przewidziane także dla firm prowadzonych przez osoby z niepełnosprawnościami.

Należy w tym miejscu wyjaśnić, że przez pracodawcę trzeba rozumieć jednostkę organizacyjną (również taką, która nie posiada osobowości prawnej) oraz osobę fizyczną, jeśli zatrudniają one pracowników na umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, powołanie, mianowanie, lub wybór.

O dofinansowanie z PFRON mogą starać się:

1. zakłady pracy chronionej,

2. pracodawcy zatrudniający poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

3. pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

Warunkiem uzyskania dofinansowania jest brak zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON, przekraczających w sumie 100 zł.

Wykazanie efektu zachęty

W celu uzyskania dofinansowania z PFRON należy wykazać tak zwany efekt zachęty, który definiuje się dwojako:

1. wg metody ilościowej - pracodawca wykazuje wzrost netto stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika niepełnosprawnego (na którego ubiega się o pomoc), w stosunku do stanów odpowiednich z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zatrudnienia niepełnosprawnego;

2. wg metody jakościowej - przedsiębiorca wykazuje, że pracownik niepełnosprawny podjął pracę na zwolnionej posadzie.

Jeśli przyjęcie do pracy nowych niepełnosprawnych osób w konkretnym miesiącu nie podnosi netto zatrudnienia ogółem oraz zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, to w takiej sytuacji dofinansowanie z PFRON na nowo zatrudnionego pracownika jest niemożliwe (o ile przed jego zatrudnieniem zwolniono innego pracownika, który był zatrudniony na stałej umowie o pracę. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy z powodów wymienionym w art. 52 par. 1 pkt. 1 kodeksu pracy).

Dofinansowanie wynagrodzeń

Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, pracodawca może ubiegać się o comiesięczne dopłaty do wynagrodzenia. Aby otrzymać wsparcie, należy takiego pracownika zarejestrować w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Rejestracji dokonuje się przy składaniu pierwszego wniosku o przyznanie miesięcznego dofinansowania.

Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obowiązują następujące kwoty dofinansowań wynagrodzeń:

2400 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

1350 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

500 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopn