08
GRU
Czy pracownik może odmówić przyjęcia oświadczenia o rozwiązaniu umowy?
Spora część pracowników uważa, że jeśli odmówi przyjęcia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, to uniknie w ten sposób rozwiązania stosunku pracy. Jest to błędne przekonanie. Trzeba bowiem wiedzieć, że oświadczenie pracodawcy jest skuteczne i wywoła zamierzony skutek, czyli rozwiązanie stosunku pracy.
Kodeks pracy reguluje jedynie te tryby, w jakich stosunek pracy może zostać rozwiązany. Nie odnosi się do zasad składania oświadczeń woli, a co za tym idzie nie określa sytuacji, w których oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne. W tym zakresie, art. 300 Kodeksu pracy odsyła do przepisów kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych.
To art. 61 § 1 kodeksu cywilnego reguluje, w jakim momencie oświadczenie woli staje się skuteczne. I tak, przepis ten stanowi, iż oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Jak widać powyżej, w przepisie art. 61 § 1 użyty został zwrot - „mogła zapoznać się z jego treścią”. A co to oznacza? Otóż to, iż dla uznania oświadczenia woli za skutecznie złożone wystarczające jest i
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
