Trudności z rozliczaniem pracy zdalnej

Analitycy rynku pracy są zdania, że efektywność pracy zdalnej w wielu firmach oceniana jest negatywnie. Na negatywny stan rzeczy ma wpływ podpisany przez prezydenta projekt ustawy, który wejdzie w życie w kwietniu, który zamiast upraszczać sprawę związaną np. z rozliczaniem pracy z domu, może paradoksalnie sytuację skomplikować.

- W czasie pandemii praca zdalna przeżywała rozkwit. Po trzech latach widzimy, że przedsiębiorcy unikają jej, jak tylko mogą. Oczywiście praca hybrydowa w wielu sytuacjach jest stosowana, a ustawa otwiera jej szerzej drzwi. Myślę jednak, że dla wielu firm to ostateczność, a nie element stałej organizacji – mówi Anna Sudolska, ekspert rynku pracy.

Praca zdalna w czasie pandemii była jedną z opcji na utrzymanie ciągłości funkcjonowania firm. Tym bardziej zadziwiający jest obecny trend odchodzenia od pracy on-line. Z informacji Północnej Izby Gospodarczej wynika, że większość przedsiębiorców w regionie już zarządziła powrót do biur i po trzech latach od momentu wybuchu pandemii, zaledwie ułamek firm stosuje pracę zdalną regularnie.

Przyjęcie ustawy wpisującej pracę zdalną do kodeksu prac