Potrącenie zaległych składek ZUS z wynagrodzenia

Reguły potrąceń z wynagrodzenia za pracę

W kodeksie pracy znajdziemy zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowniczego. Sprawy z nim związane reguluje m.in. art. 87 par.1 kodeksu pracy, w którym zapisano, że po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.

5. kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 par. 7 kodeksu pracy).

Oznacza to, że bez zgody pracownika można potrącić wyłącznie wyżej wyszczególnione należności.

Art. 91 par. 1 kodeksu pracy jasno określa, że należności inne niż wskazane w art. 87 par.1 i par.7 kodeksu pracy mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Zaległe składki ZUS a potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Powyższe wyjaśnienia pokazują, że zapłata składek uprzednio nienaliczonych wskutek np. błędu księgowego nie figuruje w katalogu należności, które podlegają potrąceniu z wynagrodzenia pracownika. W takich okolicznościach zatrudniający nie ma innej możliwości, jak zwrócić się do pracownika o pisemną zgodę na dokonanie wspomnianego potrącenia.

Wskazówki postępowania w zakresie oma