Praca w święta bez zmiany kodeksowego rozkładu czasu pracy – skutki

Zgodnie z art. 1519 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Świadczenie pracy w tych dniach jest dopuszczalne wyłącznie w ściśle określonych przypadkach.

Katalog sytuacji, w których pracownik może wykonywać swoje obowiązki pracownicze w święta, zawarty został w art. 15110 k.p., przy czym dotyczy następujących przypadków:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska bądź usunięcia awarii;

2. pracy w ruchu ciągłym;

3. pracy zmianowej;

4. pracy przy niezbędnych remontach;

5. pracy w transporcie i w komunikacji;

6. pracy w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7. pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8. pracy w rolnictwie i hodowli;

9. prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, a zwłaszcza w:

b. zakładach świadczących usługi dla ludności,

c. gastronomii,

d. zakładach hotelarskich,

e. jednostkach gospodarki komunalnej,

f. zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g. jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

h. zakładach prowadzących d