wprowadzono kolejne zmiany w ustawie o rehabilitacji - ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Zmiany wprowadzone w ustawie o rehabilitacji dot. zmiany wyliczenia poz. 52 na INF-D-P tj. kosztów płacy w przypadku przejścia pracownika na pracę zdalną i wypłaty pracownikowi ekwiwalentu lub ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej oraz obowiązku lub braku obowiązku zapewnienia opieki medycznej w zpchr w przypadku przejścia pracownika na pracę zdalną lub wykonującego pracę nakładczą.

ARTYKUŁ 6 brzmi:

Art. 6. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 i 1981 oraz z 2022 r. poz. 558, 1700 i 1812) wprowadza się następujące zmiany:

1) po art. 2 dodaje się art. 21 w brzmieniu: „Art. 21 . Dla celów określonych w ustawie świadczenia określone w art. 6724 § 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140) wlicza się do wynagrodzenia brutto, o którym mowa w art. 2 pkt 4a.”;

2) w art. 4 w ust. 5 pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2) wykonywania pracy zdalnej.”;

3) w art. 28 po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu: „2a. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej pod adresem zamieszkania lub pobytu osobyniepełnosprawnej wykonującej tam pracę nakładczą lub zdalną – w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 10 dni roboczych w miesiącu.

2b. Jeżeli pracownik lub wykonawca pracy nakładczej, o którym mowa w ust. 3, są zatrudnieni w niepełnym wym