: Zmiany pracodawcy w harmonogramie urlopowym

Opracowując plan urlopów, pracodawca powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników zawierające proponowane przez nich terminy wykorzystania urlopu oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy.

Ustalenie planu urlopów powinno nastąpić w okresie poprzedzającym okres, którego on dotyczy. Zgodnie z art. 163 § 2 kodeksu pracy plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Konstytutywny charakter planu urlopów oznacza, że jest on wiążący dla stron stosunku pracy w zakresie ustalonych w nim terminów, które zmienione mogą być tylko wyjątkowo w sytuacjach ściśle określonych w przepisach prawa pracy. Plan urlopów jest więc ź