Orzeczenie a badania okresowe

Orzecznictwo
27 grudnia 2022 Redakcja OBPON

Czy pracodawca, który w lutym 2022 roku zatrudnił pracownika jako osobę pełnosprawną po przedłożeniu w grudniu 2022 roku przez niego w trakcie zatrudnienia orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, powinien ponownie skierować tego pracownika na badania okresowe?

Stan prawny:

Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Ich częstotliwość wynika ze wskazówek metodycznych zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników… (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.), dalej rozporządzenia. Przy czym lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną może wyznaczyć krótszy termin następnego badania, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia pracownika (§ 2 ust. 2 rozporządzenia).

Okres, do którego wydane orzeczenie zachowuje ważność wskazuje się w tym dokumencie. Istnieją jednak zdarzenia, które go skracają. Tak jest przede wszystkim w przypadku długotrwałej choroby (powyżej 30 dni), obligującej do przeprowadzenia badań kontrolnych.

Stan faktyczny:

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.