: Czym jest pełnomocnictwo dla kadrowej?

Upoważnienia

Zgodnie z art. 31 ustawy kodeks pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

Upoważnienie jest dokumentem nadającym wskazanej w nim osobie prawo wykonywania czynności w imieniu osoby udzielającej takiego upoważnienia. Upoważnionym może być pracownik firmy, albo osoba w żaden sposób niezwiązana z przedsiębiorstwem.
Z punktu widzenia prawa pracy najważniejsze jest sporządzenie dokumentu w taki sposób, by znalazły się w nim wszystkie najistotniejsze informacje. Przede wszystkim wyraźnie powinien on określać zakres upoważnienia oraz dane osoby, której upoważnienie nadane zostało. Konieczne jest także wyrażenie woli osoby upoważniającej.
Z uwagi na zakres czynności wyróżnia się:

1. upoważnienie ogólne,

2. upoważnienie rodzajowe,

3. upoważnienie szczegółowe.

Każde upoważnienie może zostać udzielone na określony czas albo bezterminowo.

Upoważnienie dla kadrowej

Zazwyczaj pracodawcy upoważniają kadrowe do określonych czynności w firmie. Kadrowa staje się wówczas pełnomocnikiem pracodawcy i w jej kompetencjach może leżeć między innymi:

1