: Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy zmianie zasad wypłaty premii

Zasiłek chorobowy jest czymś odmiennym niż świadczenie rehabilitacyjne. Warto wiedzieć, kiedy i w jakich okolicznościach można o nie wystąpić.

Kto może wystąpić o zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy przysługuje na czas niezdolności do pracy spowodowaną chorobą pracownika. W tym czasie osoba pobierająca to świadczenie jest na zwolnieniu lekarskim, tzw. L4. Zasiłek chorobowy przysługuje po tzw. nieprzerwanym okresie wyczekiwania, który wynosi:

• 30 dni w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego,

• 90 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego.

W pierwszych 33 dniach nieobecności w pracy chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, pracodawca opłaca tzw. chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni. Jeśli w ciągu tego czasu pracownik nie wrócił do zdrowia, to od 34 dnia wypłatę chorobowego przejmuje ZUS, a wypłacane przez niego świadczenie nazywa się zasiłkiem chorobowym. Świadczenie to otrzyma osoba, opłacająca składkę chorobową.

Trzeba pamiętać, że ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe dla pracownika w rozumieniu kodeksu pracy, który pracuje na umowie o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru. Z kolei dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić osoby, które wykonują pracę nakładczą, na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej um