Skutki wadliwego wykonania produktu lub usługi

Art. 80 Kodeksu pracy mówi, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Uregulowanie to związane jest z elemntarną dla prawa zobowiązań umownych zasadą polegającą na równoważności wzajemnych świadczeń stron umowy.

Trzeba również dodać, że obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny określa art. 100 § 1 Kodeksu pracy. Związek z wymienionymi artykułami ma także art. 82 Kodeksu pracy, który pozwala na zredukowanie należnego pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli z jego winy praca nie była należycie świadczona.

Opierając się o art. 82 § 1 Kodeksu pracy, który to reguluje skutki wadliwego wykonania produktów lub usług z winy pracownika trzeba uznać, że jeżeli wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy pracownika, wówczas wynagrodzenie nie przy