Jakie urlopy bezpłatne wliczane są do stażu pracy?

Dlatego też w odniesieniu do niektórych urlopów bezpłatnych norma prawna, w myśl której urlop bezpłatny nie jest uwzględniany w okresie zatrudnienia warunkującym uprawnienia pracownicze, nie ma zastosowania. Warto więc wiedzieć, w jakich sytuacjach urlopy bezpłatne wliczane są do okresu zatrudnienia.

Co do zasady urlop bezpłatny jest okresem zawieszenia stosunku pracy, który nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Urlop bezpłatny jest okresem, w którym mimo trwania stosunku pracy ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku.

W czasie urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługują także świadczenia z ubezpieczenia społecznego należne za czas niezdolności do pracy, o czym przesądza zapis art. 12 ust. 2 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Okres urlopu bezpłatnego nie jest czasowo ograniczony, a to znaczy, że długość jego trwania uzależnia się od uzgodnień poczynionych między stronami stosunku pracy. Jednakże zgodnie z postanowieniami art. 174 § 3 Kodeksu pracy, przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z ważnych przyczyn. Zapisu tego nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie w przepisach szczególnych.

W czasie korzystania przez pracownika z urlopu