22
LUT
Rezygnacja matki z urlopu macierzyńskiego
Pracownica, która została matką nie musi wykorzystać całego urlopu macierzyńskiego lub okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Ma możliwość zrezygnowania z tych uprawnień. W Kodeksie pracy wyczerpująco zostały określone zasady, według których taka rezygnacja powinna nastąpić.
W art. 180 § 4 Kodeksu pracy określone zostały podstawy rezygnacji pracownicy z urlopu macierzyńskiego. Z przepisu tego wynika, że pracownica może zrezygnować z korzystania z urlopu macierzyńskiego, jeżeli łącznie zostaną spełnione następujące warunki:
- matka wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- z niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu osobistego sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Podobne uprawnienie ma kobieta, która nie jest pracownicą, ale jest ubezpieczoną. Może ona zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co naj
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
