Rezygnacja matki z urlopu macierzyńskiego

W art. 180 § 4 Kodeksu pracy określone zostały podstawy rezygnacji pracownicy z urlopu macierzyńskiego. Z przepisu tego wynika, że pracownica może zrezygnować z korzystania z urlopu macierzyńskiego, jeżeli łącznie zostaną spełnione następujące warunki:
- matka wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- z niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu osobistego sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Podobne uprawnienie ma kobieta, która nie jest pracownicą, ale jest ubezpieczoną. Może ona zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie. W takiej sytuacji pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego, która przypada po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Trzeba pamiętać, że w obydwu przypadkach prawo do rezygnacji zależne jest od wykorzystania przez matkę po porodzie 14 tygodni odpowiednio - urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego. Okres ten nie obejmuje czasu przed porodem.

Art. 180 § 6 Kodeksu pracy wyjaśnia, że pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli