Zakres obowiązków i sposób wykonywania pracy

Wspomniany wyżej obowiązek pracodawcy wynika z art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca zobowiązany jest w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.

Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, z jednej strony, mieści się w ramach ogólnego obowiązku dbałości o interesy pracownika, natomiast z drugiej jest wyrazem dbałości o własne interesy przez podejmowanie działań prowadzących do należytego wykonania zobowiązania przez pracownika.

Treścią tego obowiązku jest zagwarantowanie pracownikowi prawa do uzyskania możliwie pełnej wiedzy o różnych aspektach stosunku pracy, a co za tym idzie do uzyskania podstaw do oceny własnej sytuacji. Zarówno ogólnie na rynku pracy, jak też tylko w konkretnym stosunku zatrudnienia typu pracowniczego.

A ponieważ ustawodawca nie zastrzegł formy, w jakiej pracodawca powinien przekazać pracownikowi powyższe informacje, to trzeba przyjąć, że pracoda