08
GRU
Niezdolność do pracy a możliwość zatrudnienia
Termin - całkowita niezdolność do pracy, to określenie które dla pracodawcy może być nieco mylące. Szczególnie dla pracodawcy, który nie ma doświadczenia w zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami. Warto zatem wiedzieć, jak w rzeczywistości wygląda kwestia zatrudniania osób, które posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy.
Zaznaczmy na początku, że osoba niezdolna do pracy, to taka osoba która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Jednak związane jest to z sytuacją pracy wykonywanej w normalnych warunkach.
A zatem, jeśli pracodawca stworzy osobie z niepełnosprawnością specjalne, odpowiednie do jego stopnia niepełnosprawności warunki pracy, wówczas nic nie stoi na przeszkodzie, aby taka osoba mogła pracować. A co za tym idzie, można posiadać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i jednocześnie być sprawnie pracującym pracownikiem.
Trzeba bowiem mieć na uwadze, że niezdolność do pracy nie stanowi zakazu wykonywania jakiejkolwiek pracy. Osobę z niepełnosprawnością, która ma orzeczenie o niezdolności do pracy można zatrudnić. Wymaga to jednak specjal
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
