Nadwyżka SOD – co można zrobić z niewykorzystanymi środkami?

Uregulowanie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., nakłada na pracodawcę prowadzącego ZPChr obowiązek utworzenia i prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Analizując kwestie związane z możliwościami wykorzystania środków z tzw. nadwyżki SOD, należy przypomnieć, że z dniem 31 grudnia 2008 r. został uchylony przepis . 26a ust. 5 pkt 2 u.r.o.n., który umożliwiał zasilanie ZFRON środkami pochodzącymi z nadwyżki SOD. W myśl ówczesnego art. 33 ust. 2 pkt 1 u.r.o.n. ZFRON tworzyło się m.in. ze środków o których mowa w art. 26a ust. 5 pkt 2 u.r.o.n. Adekwatnie do tego uregulowania pracodawca prowadzący ZPChr, któremu przysługiwało - 100% kwot dofinansowania, kwoty dofinansowania zwiększone o 75% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób z niepełnosprawnościami, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych - przekazywał na ZFRON różnicę pomiędzy kwotą miesięcznego dofinansowania a kwotą tego wynagrodzenia, z przeznaczeniem na indywidualne programy rehabilitacji (IPR) pra